WYNAGRODZENIE
Wysokość oraz forma wynagrodzenia Kancelarii z tytułu świadczenia usług jest każdorazowo ustalana w porozumieniu z Klientem. Propozycja wynagrodzenia uwzględnia stopień zawiłości sprawy oraz przewidywany nakład pracy.
Dopasowując się do potrzeb Klientów, Kancelaria proponuje trzy systemy rozliczeń. W zależności od rodzaju zleconego zadania i oczekiwań Klientów, poniżej prezentowane systemy rozliczeń mogą występować w formie mieszanej.
System godzinowy
Wynagrodzenie obliczane w oparciu o stawkę godzinową stanowi iloczyn godzin poświęconych na zlecone zadanie i uprzednio ustalonej stawki godzinowej. W ramach tej formy rozliczeń Klient otrzymuje na koniec każdego miesiąca lub po wykonaniu zleconego zadania szczegółowe zestawienie podjętych przez Kancelarię działań.
System ryczałtowy
Ryczałtowa forma rozliczeń obejmuje dostosowane do oczekiwań Klientów stałe wynagrodzenie za zlecone zadania. W zależności od rodzaju świadczonych usług, w ramach tego systemu Kancelaria przewiduje następujące warianty ustalania honorarium:
– bieżąca obsługa prawna – ten system rozliczeń przewiduje stałą miesięczną kwotę wynagrodzenia za usługi świadczone przez Kancelarię na rzecz Klienta w danym miesiącu,
– wynagrodzenie za prowadzone postępowanie sądowe – w ramach wynagrodzenia za prowadzone postępowanie ustalana jest z Klientem stała kwota wynagrodzenia ryczałtowego oraz wynagrodzenie za reprezentowanie na poszczególnych rozprawach.
System success fee
Proponowana w ramach tego systemu forma rozliczenia obejmuje ustaloną z Klientem niższą kwotę wynagrodzenia ryczałtowego oraz dodatkowe honorarium za pomyślny wynik sprawy. Dodatkowe honorarium może zostać określone kwotowo bądź jako procent od wygranej kwoty.
Wynagrodzenie za mediację
Za przeprowadzenie postępowania mediacyjnego stawka ustalana jest indywidualnie z Klientem, w zależności od rodzaju sprawy, przy uwzględnieniu wartości przedmiotu sporu. Przy czym możliwe jest iż strony sporu w toku mediacji (bądź przed jej wszczęciem) ustalą, iż każda z nich ponosi połowę kosztów postępowania mediacyjnego.